Nous confier une situation sensible, c’est nous confier des informations qui doivent rester prot\u00e9g\u00e9es. Voici, concr\u00e8tement, comment nous nous y engageons. <\/p>\n\n\n\n
Nos enqu\u00eates et diagnostics reposent sur la confiance des personnes qui t\u00e9moignent. Cette confiance impose un cadre strict sur ce que nous recueillons, pourquoi, et qui peut y acc\u00e9der. <\/p>\n\n\n\n
Les \u00e9l\u00e9ments factuels et les t\u00e9moignages recueillis lors des entretiens, ainsi que les documents que vous nous transmettez dans le cadre du cadrage de la mission. Nous recueillons uniquement ce qui est n\u00e9cessaire \u00e0 l’objet pr\u00e9cis de la mission. <\/p>\n\n\n\n
Ces donn\u00e9es servent exclusivement \u00e0 \u00e9tablir les faits et \u00e0 produire l’analyse qui vous est restitu\u00e9e. Elles ne sont jamais transmises \u00e0 d’autres fins, ni transmises \u00e0 un tiers en dehors du commanditaire de la mission. <\/p>\n\n\n\n
Seule la personne en charge de la mission a acc\u00e8s \u00e0 ‘int\u00e9gralit\u00e9 des \u00e9changes. le commanditaire re\u00e7oit une restitution \u00e9crite, factuelle et respectueuse de chaque personne entendue. <\/p>\n\n\n\n
Les donn\u00e9es recueillies sont conserv\u00e9es le temps n\u00e9cessaire \u00e0 la mission et \u00e0 la p\u00e9riode de recours \u00e9ventuelle qui la suit, puis elles sont supprim\u00e9es. Aucune conservation \u00e0 des fins autres que celle de la mission concern\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n
Le traitement des donn\u00e9es s’inscrit dans le cadre de l’obligation de s\u00e9curit\u00e9 de l’employeur (code du travail) et, pour les personnes entendues, du consentement recueilli au moment de l’entretien, qui leur est syt\u00e9matiquement expliqu\u00e9 avant qu’il ne d\u00e9bute. <\/p>\n\n\n\n
Toute personne dont les donn\u00e9es sont trait\u00e9es dans le cadre d’une mission peut demander \u00e0 y acc\u00e9der, les faire rectifier, ou nous interroger sur leur traitement, en nous contactant directement. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nous confier une situation sensible, c’est nous confier des informations qui doivent rester prot\u00e9g\u00e9es. Voici, concr\u00e8tement, comment nous nous y engageons. Nos enqu\u00eates et diagnostics reposent sur la confiance des personnes qui t\u00e9moignent. Cette confiance impose un cadre strict sur ce que nous recueillons, pourquoi, et qui peut y acc\u00e9der. Quelles donn\u00e9es recueillons nous ? Les \u00e9l\u00e9ments factuels et les t\u00e9moignages recueillis lors des entretiens, ainsi que les documents que vous nous transmettez dans le cadre du cadrage de la mission. Nous recueillons uniquement ce qui est n\u00e9cessaire \u00e0 l’objet pr\u00e9cis de la mission. Pourquoi les recueillons nous ? Ces donn\u00e9es servent exclusivement \u00e0 \u00e9tablir les faits et \u00e0 produire l’analyse qui vous est restitu\u00e9e. Elles ne sont jamais transmises \u00e0 d’autres fins, ni transmises \u00e0 un tiers en dehors du commanditaire de la mission. Qui y a acc\u00e8s ? Seule la personne en charge de la mission a acc\u00e8s \u00e0 ‘int\u00e9gralit\u00e9 des \u00e9changes. le commanditaire re\u00e7oit une restitution \u00e9crite, factuelle et respectueuse de chaque personne entendue. Combien de temps les conservons nous ? Les donn\u00e9es recueillies sont conserv\u00e9es le temps n\u00e9cessaire \u00e0 la mission et \u00e0 la p\u00e9riode de recours \u00e9ventuelle qui la suit, puis elles sont supprim\u00e9es. Aucune conservation \u00e0 des fins autres que celle de la mission concern\u00e9e. Sur quelle base l\u00e9gale ? Le traitement des donn\u00e9es s’inscrit dans le cadre de l’obligation de s\u00e9curit\u00e9 de l’employeur (code du travail) et, pour les personnes entendues, du consentement recueilli au moment de l’entretien, qui leur est syt\u00e9matiquement expliqu\u00e9 avant qu’il ne d\u00e9bute. Vos droits Toute personne dont les donn\u00e9es sont trait\u00e9es dans le cadre d’une mission peut demander \u00e0 y acc\u00e9der, les faire rectifier, ou nous interroger sur leur traitement, en nous contactant directement.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_glsr_average":0,"_glsr_ranking":0,"_glsr_reviews":0,"footnotes":""},"class_list":["post-1002","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tacethic.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1002","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tacethic.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/tacethic.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tacethic.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tacethic.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1002"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/tacethic.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1002\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1203,"href":"https:\/\/tacethic.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1002\/revisions\/1203"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tacethic.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1002"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}