{"id":858,"date":"2026-07-25T14:43:25","date_gmt":"2026-07-25T12:43:25","guid":{"rendered":"https:\/\/tacethic.fr\/?page_id=858"},"modified":"2026-07-26T15:10:38","modified_gmt":"2026-07-26T13:10:38","slug":"notre-methodologie-deontologie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tacethic.fr\/?page_id=858","title":{"rendered":"Notre m\u00e9thodologie &amp; d\u00e9ontologie"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\"><div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img alt=\"\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"500\" src=\"https:\/\/tacethic.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/confiance.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-938\" style=\"width:147px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/tacethic.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/confiance.png 500w, https:\/\/tacethic.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/confiance-300x300.png 300w, https:\/\/tacethic.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/confiance-150x150.png 150w, https:\/\/tacethic.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/confiance-75x75.png 75w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Intervenir sur des situations sensibles engage une responsabilit\u00e9 particuli\u00e8re. Nous avons construit notre pratique autour de r\u00e8gles claires, non n\u00e9gociables, pour <strong>garantir \u00e0 chacun : employeurs, salari\u00e9s et repr\u00e9sentants du personnel, un cadre de confiance.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Neutralit\u00e9 et Ind\u00e9pendance<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous intervenons sans lien hi\u00e9rarchique ni int\u00e9r\u00eat avec les personnes concern\u00e9es. Notre r\u00f4le est d&rsquo;objectiver les faits et de restituer une analyse fond\u00e9e sur ce qui a \u00e9t\u00e9 recueilli, quelle que soit la direction qu&rsquo;elle prenne. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Confidentialit\u00e9<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les \u00e9changes men\u00e9s dans le cadre d&rsquo;un diagnostic ou d&rsquo;une enqu\u00eate restent strictement confidentiels, dans le respect du cadre l\u00e9gal applicable et de la dignit\u00e9 des personnes entendues <br><br>Nos engagements sur le traitement des donn\u00e9es personnelles<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Un d\u00e9roul\u00e9 structur\u00e9<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chaque mission suit un protocole tr\u00e8s pr\u00e9cis :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cadrage initial avec le commanditaire ;<\/li>\n\n\n\n<li>Entretiens individuels ;<\/li>\n\n\n\n<li>Analyse crois\u00e9e des \u00e9l\u00e9ments recueillis ;<\/li>\n\n\n\n<li>Restitution \u00e9crite argument\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous adaptons la forme \u00e0 votre situation tout en conservant la rigueur du cadre.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Un cadre l\u00e9gal respect\u00e9<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nos enqu\u00eates s&rsquo;inscrivent dans le respect du code du travail et de l&rsquo;obligation de s\u00e9curit\u00e9 de l&#8217;employeur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nos diagnostics RPS s&rsquo;articulent avec vos obligations en mati\u00e8re de Document Unique d&rsquo;\u00c9valuation des Risques Professionnels (DUERP).<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Une \u00e9coute centr\u00e9e sur l&rsquo;humain<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Objectiver ne veut pas dire d\u00e9shumaniser. Notre exp\u00e9rience du coaching, de la m\u00e9diation et de la Communication Non Violente infuse notre mani\u00e8re de mener les entretiens : avec rigueur et avec respect pour chaque personne rencontr\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-fe48e5de wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/tacethic.fr\/?page_id=218\">Nous contacter en toute confidentialit\u00e9<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Des comp\u00e9tences certifi\u00e9es<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Notre pratique s&rsquo;appuie sur des certifications sp\u00e9cifiques \u00e0 chacun de nos champs d&rsquo;intervention.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Pr\u00e9vention et enqu\u00eates RPS <\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Formateur et consultant RPS<\/strong> : pour la conduite des diagnostics et de la pr\u00e9vention des RPS <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Enqu\u00eateur RPS<\/strong> : pour la conduite des enqu\u00eates internes (RPS, harc\u00e8lement, conflits)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Formateur des r\u00e9f\u00e9rents sant\u00e9 au travail<\/strong> : pour la formation de vos r\u00e9f\u00e9rents sant\u00e9 au travail<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces certifications sont d\u00e9livr\u00e9es par un organisme de formation labellis\u00e9 France Sant\u00e9 Travail. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Coaching et Accompagnement manag\u00e9rial<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Coach professionnelle certifi\u00e9e RNCP<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Analyse Transactionnelle :<\/strong> 101 et 202 dans le champ des organisations<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Th\u00e9orie Organisationnelle de Berne :<\/strong> sp\u00e9cifique au coaching d&rsquo;organisation<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Praticienne en Appreciativ Inquiry :<\/strong> pour coaching d&rsquo;\u00e9quipe et animation de s\u00e9minaires<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Formatrice certifi\u00e9e en p\u00e9dagogie active<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R\u00e9solution de conflits avec la Communication Non Violente<\/strong> (CNV)<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Intervenir sur des situations sensibles engage une responsabilit\u00e9 particuli\u00e8re. Nous avons construit notre pratique autour de r\u00e8gles claires, non n\u00e9gociables, pour garantir \u00e0 chacun : employeurs, salari\u00e9s et repr\u00e9sentants du personnel, un cadre de confiance. Neutralit\u00e9 et Ind\u00e9pendance Nous intervenons sans lien hi\u00e9rarchique ni int\u00e9r\u00eat avec les personnes concern\u00e9es. Notre r\u00f4le est d&rsquo;objectiver les faits et de restituer une analyse fond\u00e9e sur ce qui a \u00e9t\u00e9 recueilli, quelle que soit la direction qu&rsquo;elle prenne. Confidentialit\u00e9 Les \u00e9changes men\u00e9s dans le cadre d&rsquo;un diagnostic ou d&rsquo;une enqu\u00eate restent strictement confidentiels, dans le respect du cadre l\u00e9gal applicable et de la dignit\u00e9 des personnes entendues Nos engagements sur le traitement des donn\u00e9es personnelles Un d\u00e9roul\u00e9 structur\u00e9 Chaque mission suit un protocole tr\u00e8s pr\u00e9cis : Nous adaptons la forme \u00e0 votre situation tout en conservant la rigueur du cadre. Un cadre l\u00e9gal respect\u00e9 Nos enqu\u00eates s&rsquo;inscrivent dans le respect du code du travail et de l&rsquo;obligation de s\u00e9curit\u00e9 de l&#8217;employeur. Nos diagnostics RPS s&rsquo;articulent avec vos obligations en mati\u00e8re de Document Unique d&rsquo;\u00c9valuation des Risques Professionnels (DUERP). Une \u00e9coute centr\u00e9e sur l&rsquo;humain Objectiver ne veut pas dire d\u00e9shumaniser. Notre exp\u00e9rience du coaching, de la m\u00e9diation et de la Communication Non Violente infuse notre mani\u00e8re de mener les entretiens : avec rigueur et avec respect pour chaque personne rencontr\u00e9e. Des comp\u00e9tences certifi\u00e9es Notre pratique s&rsquo;appuie sur des certifications sp\u00e9cifiques \u00e0 chacun de nos champs d&rsquo;intervention. Pr\u00e9vention et enqu\u00eates RPS Formateur et consultant RPS : pour la conduite des diagnostics et de la pr\u00e9vention des RPS Enqu\u00eateur RPS : pour la conduite des enqu\u00eates internes (RPS, harc\u00e8lement, conflits) Formateur des r\u00e9f\u00e9rents sant\u00e9 au travail : pour la formation de vos r\u00e9f\u00e9rents sant\u00e9 au travail Ces certifications sont d\u00e9livr\u00e9es par un organisme de formation labellis\u00e9 France Sant\u00e9 Travail. Coaching et Accompagnement manag\u00e9rial Coach professionnelle certifi\u00e9e RNCP Analyse Transactionnelle : 101 et 202 dans le champ des organisations Th\u00e9orie Organisationnelle de Berne : sp\u00e9cifique au coaching d&rsquo;organisation Praticienne en Appreciativ Inquiry : pour coaching d&rsquo;\u00e9quipe et animation de s\u00e9minaires Formatrice certifi\u00e9e en p\u00e9dagogie active R\u00e9solution de conflits avec la Communication Non Violente (CNV)<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_glsr_average":0,"_glsr_ranking":0,"_glsr_reviews":0,"footnotes":""},"class_list":["post-858","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tacethic.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/858","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tacethic.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/tacethic.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tacethic.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tacethic.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=858"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/tacethic.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/858\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":942,"href":"https:\/\/tacethic.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/858\/revisions\/942"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tacethic.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=858"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}