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Entre des mains attentives, une simple feuille de papier devient une grue capable de prendre son envol. C’est ce même regard que nous posons sur chaque organisation que nous accompagnons.
A propos…
Avant d’accompagner les organisations, nous les avons vécues de l’intérieur.
18 ans de management en organisme de protection sociale, en lien direct avec la direction et avec les managers de proximité, nous ont appris ce qu’aucune formation ne peut enseigner : ce que vit réellement un manager face à une équipe en tension, un DRH face à une situation qui déborde, une direction face à une transformation à conduire.
C’est ce regard de terrain — pas seulement d’expert externe — que nous mettons aujourd’hui au service de votre organisation !
Nos savoir-faire
Accompagner les transformations individuelles, collectives et organisationnelles au travers de missions complémentaires.
Vous dirigez une PME
Nous savons, pour l’avoir vécu, que les enjeux humains reposent souvent sur vos seules épaules, sans équipe RH dédiée pour vous assister au quotidien.
Nous vous accompagnons avec pragmatisme et sur mesure, pour prévenir les tensions avant qu’elles ne s’installent, faire grandir vos équipes et traverser vos transformations sereinement.
Vous êtes DRH ou responsable RH
Nous avons été en lien direct avec la direction et avec les managers de proximité.
Celle où l’on doit arbitrer entre l’urgence d’agir et l’exigence de rigueur. Face à une situation sensible ou une obligation de prévention à honorer, nous intervenons avec cette double lecture : rigueur méthodologique et compréhension du terrain.
Diagnostics RPS, enquêtes internes, formation de vos référents santé au travail : un cadre clair et une confidentialité garantie, à chaque étape.
Vous êtes élu CSE ou membre de la CSSCT
Nous savons, pour l’avoir vécu de l’intérieur, combien le dialogue entre élus, RH et direction est déterminant pour la qualité de vie au travail.
Nous vous associons à nos démarches de prévention et à nos enquêtes RPS, dans un cadre clair et une posture d’indépendance qui sécurise chaque partie.
Un partenariat construit ensemble, au service d’un même objectif : des équipes qui vont bien.
Vous représentez un organisme de Sécurité sociale ou de protection sociale
Nous connaissons vos contraintes de l’intérieur, pour y avoir managé pendant 18 ans, en lien direct avec la direction et avec les managers de proximité.
Nous mettons cette connaissance du terrain au service de vos obligations de prévention et de vos situations sensibles, avec la même exigence que dans le reste du secteur privé.
Ils nous ont fait confiance
L’expertise de Cécile Belin allie théorie et pratique.
En qualité de DRH, je tiens à saluer la pertinence des apports de Cécile Belin au sein de notre entreprise.
La formation du collectif managérial « Dynamiser, pour embarquer, animer le collectif » a soutenu le mouvement engagé depuis plusieurs années. Elle a permis à nos équipes de mieux appréhender les enjeux du changement et d’adopter des postures plus agiles.
La médiation au sein d’un collectif de service a permis de ré-engager les collaborateurs, grâce à des outils concrets ayant permis de désamorcer les conflits et renforcer la cohésion.
Le séminaire « Managers : écoutez vos signaux pour éviter l’épuisement » a été l’occasion d’approcher différemment la qualité de vie au travail, en sensibilisant l’ensemble des managers à la nécessité de mieux se connaître pour mieux se préserver soi-même et pouvoir assurer leur rôle clé dans la prévention des risques psycho-sociaux.
L’expertise de Cécile Belin allie théorie et pratique. Clarté, pertinence et bienveillance caractérisent son accompagnement.
Son écoute active et son adaptabilité aux spécificités de notre organisation ont été des atouts majeurs pour la réussite de ces formations.
Je recommande vivement son intervention à toute entreprise souhaitant engager une démarche de progrès humain et managerial.
La solidité de l’équipe a été durablement installée
Pour accompagner au changement une équipe de la MSA Armorique en 2024, nous avions choisi Cécile Belin, en raison à la fois de sa grande connaissance des organismes de sécurité sociale et également de ses compétences variées de coaching, médiation et formation.
Ayant déjà travaillé avec Cécile dans mes précédentes fonctions, j’avais apprécié son sens de l’écoute, sa capacité à instaurer la confiance et à faire rapidement progresser les personnes accompagnées.
Le résultat du travail engagé avec l’équipe MSA a été très concluant. Ses compétences ont été unanimement appréciées et la solidité de l’équipe a été durablement installée.