Coaching individuel de dirigeants et de managers
Chaque grue prend sa forme entre les mains de celui qui la plie, jamais tout à fait la même que la précédente. Un coaching individuel suit ce même principe.
Pourquoi un coaching individuel ?
- Vous êtes soumis au rythme accéléré des changements,
- Vous êtes à la recherche d’un équilibre entre performance économique et qualité de vie au travail,
- Vous souhaitez adapter les modes de management,
- Vous souhaitez développer les potentiels et les compétences au travail.
Nous accompagnons les managers et les dirigeants à différents moments de leur vie professionnelle : prise de fonction, transition professionnelle, mise en question de leurs pratiques professionnelles (prise de recul).
Dans un coaching individuel, 5 éléments sont essentiels :
Un contrat pour définir le cadre du coaching (contexte, lieu, nombre de séances, période d’intervention, tarif).
Une alliance entre la coach professionnelle et la personne coachée.
Des objectifs et des indicateurs de réussite définis dans un cadre bi ou tripartite avec la personne coachée.
5 à 10 séances de coaching d’une durée d’ 1 h 30 à 2 h selon le type de coaching (prise de fonction, transition professionnelle, mise en question des pratiques professionnelles).
Une évaluation de l’atteinte des objectifs à mi-parcours et en fin de coaching