Diagnostics RPS
Avant de plier, il faut regarder la feuille telle qu’elle est, avec ses marques et ses fragilités. Un diagnostic RPS commence par ce même regard.
Que recouvrent les RPS ?
Les risques psychosociaux touchent à la fois la santé mentale, physique et sociale des personnes, sous l’effet des conditions de travail et des facteurs organisationnels et relationnels de l’entreprise – une définition établie par le collège d’expertise piloté par Michel Gollac, aujourd’hui portée par l’ANACT et l’INRS.
Nos diagnostics explorent 6 familles de facteurs :
- L’intensité et le temps de travail
- L’autonomie dans le travail
- Les exigences émotionnelles
- La qualité des rapports sociaux
- Les conflits de valeurs
- La sécurité de l’emploi et de la situation de travail
Prévenir commence par comprendre. Nous menons des diagnostics des risques psychosociaux fondés sur l’écoute directe du terrain avec des entretiens individuels et collectifs.
Le budget d’un diagnostic dépend de plusieurs paramètres, que nous cadrons ensemble avant tout devis :
La taille du périmètre concerné
Un service – un site, ou l’ensemble de l’organisation.
La modalité de recueil
Entretiens individuels, entretiens collectifs, ou une combinaison des deux, selon la nature des tensions à objectiver.
Le niveau de restitution attendu
une synthèse orientée plan d’action, ou une analyse détaillée alimentant directement votre DUERP.
Un diagnostic n’a de sens que s’il débouche sur des actions concrètes. Nous construisons avec vous un plan d’actions clair et priorisé :
- Intégré à votre PAPRIPACT si vous employez plus de 50 salariés ;
- Sous forme de plan d’actions issu de votre DUERP pour les structures plus petites.
Dans les deux cas, l’objectif reste le même : des changements concrets sur le terrain adaptés à votre organisation.